一.网站定位。
无论哪个网站，从页面设计，版面安排，到信息内容和服务功能便能看出其自身的运营定位，我们都知道作为地方性人才招聘网站，服务的对象应该是本地的商家企业招聘方和个人求职找工作者，结合本地信息优势，内容必须更加本地化，为服务对象提供更为贴近的服务，从商业的角度看，一定要考虑到商家，企业，求职者和网站的利益，力求信息的服务均衡，走上良性的发展轨道。
二.有效的运营手段。
目前的地方人才网站正向seo特色服务方向发展，深入服务对象去思考，绞尽脑汁去吸引用户，各种本地炒作，网站活动层出不穷，比如贵港英才网提供一年的免费招聘，让本地的招聘企业先免费使用网站的服务，引来大量的求职者，实现基础招聘免费，增值服务收费(图片招聘，推荐职位，加急招聘，加亮招聘等)收费，网站服务将地方人才网站更加清晰的摆到了前后向用户的交易撮合者的角色，使招聘需求者更接近于消费。
作为本地化网站，seo优化如果做人才还和智联招聘一样的模式，必定没有任何竞争优势，最该突出的应是信息的更加准确，真实，符合人群使用习惯，那么开发网站本地的信息搜索模式至关重要，在保证信息量的同时，细化搜索的范围(地段，地标，小区)信息，不但规范了录入人员对信息的掌握，也方便信息浏览者对本地招聘企业信息的精准高效的检索，结合本地优势，网站尽量多的提供详实的企业信息，丰富信息也会为网站的成功运营加分。
通过网站搜索引擎优化，站外的系统进行调整，优化代码的真正快速排名目的，使网站更加搜索引擎友好，搜索引擎排名规则的适应，所以为达到完美的关键词排名，企业网站做SEO，和其他网站相似，那么企业网站应该做更多的SEO优化，以造福呢。
关键词分析。
整个搜索引擎优化过程是围绕关键词，搜索引擎优化，使产品和重点笔墨效果绝对是好还是坏的关系，关键词分析包括(目标关键词，长尾关键词，关键词营销，热门搜索关键字，相关的关键字)等，因此，关键字分析过程是一个不马虎。
代码优化。
网站seo网站的布局，显示的效果，是密切相关的代码，越简单的一段代码，当然，清楚地表明，企业网站排名有着非常大的关系。
站优化。
该站点的站点内的关键字链接分布优化的建筑属于站，当然，这一步也可以直接影响到我们的网站关键字的排名，网站的首页，频道页，第页，单页，内容页的关键字布局非常重要，不同的权重是不一样的页面，所以关键词分布取决于我们的SEO战略的实施。
在站外优化。
除了一个好的网站的内部结构，而且还网站建设从外链的支持分不开的，目前，许多网站排名是很稳定，强大，超出了资源有密切的关系链，关于关键词的难度而定，我们要照着自己的外的建设的实际情况链，也就是我们常说的站外优化。
实现排名。
如果你有玩过以上四点过于极端，而且您希望您的网站排名靠前，是指日可待的事情，在这里，客户必须明白一点，那就是，你的网站的排名在搜索引擎来实现的，由于网站的搜索引擎排名，往往是经过时间考验的审查，将会实现，所以它需要一些时间。
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